Schon längst haben Unternehmen im Deutschen Raum, wie z.b. die Allianz, BMW oder Bayer Ihre Karriere Fanpages auf Facebook geschaltet und haben bereits zwischen 1'000 bis 64'000 Fans, während dem man Schweizer KMU's und Grossfirmen auf Facebook nur im Produkte und Marketing Bereich vorfindet.
Braucht es Karriere Fanpages und wenn ja, welche Infos sollten darauf vorhanden sein?
Ein Vorzeigebeispiel ist die Ernst & Young Karrierepage, welche mit über 61'000 Fans die Karrierepage mit den eindeutig meisten Fans vorweisen kann. Es werden dabei aktiv die Fragen der Facebook User beantwortet und die Fanpage bietet unter anderem Infos über Traineeprogramme, Fringe Benefits und die Weiterbildungsangebote. Die Page ist angereichert mit Videos, Bildern und Links auf die Karrierepage des Unternehmens.
Will man sich als moderner, authentischer und innovativer Arbeitgeber darstellen und seine Arbeitge-bermarke stärken, kommt man heutzutage um die neuen Medien und Social Medias nicht mehr herum. Obwohl sich gerade im HR noch viele mit dem Thema "Facebook" & Co schwer tun, befindet sich die Zielgruppen Bewerber dort. Hier geht ein grosser Gap auf – klassisches Personalmarketing verso heutige Gewohnheiten von jungen, innovativen, modernen und intelligenten Menschen, die sich in Social Medias vernetzen und dort kommunizieren.
Leider reicht es nicht, Jobs in ein Social Media zu posten - Unternehmen müssen konzeptionell vorgehen und einen Auftritt genau und integral planen, sich genügend Zeit für die Umsetzung des Auftritts, der Site und den kommenden Aufgaben und Anforderungen nehmen. Genau so wichtig sind regelmässige Updates und die professionelle Betreuung der Page. Denn die Page selber lebt "nur" durch das aktive Mitmachen der User. Dazu werden immer mehr auch Social Media Beauftragte gesucht, die die Kommunikation, das Marketing und das Personalmarketing in Unternehmen professionell ergänzen. Eine sinnvolle Investition in die Zukunft.
Top 3 Karrierepages auf Facebook (gemäss karrierebibel.de)
1. Unternehmen: Allianz
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Fans: 1500
Anzahl der Reiter: 14
Vorbildlich: Das Unternehmen nutzt seine Pinnwand um Geschäftsberichte, aktuelle Stellenangebote sowie Umfragen zu veröffentlichen. Auch augenscheinlich banale Botschaften, wie Wünsche für einen guten Wochenanfang, finden sich hier – was der Seite jedoch eine menschlich-emotionale Komponente gibt. Dieser Eindruck setzt sich im “Karriere”-Reiter fort: Hier werden Informationen über Einstiegs- und Arbeitsmöglichkeiten geboten, gleichzeitig wird der Besucher explizit dazu aufgefordert, Kommentare auf der Pinnwand zu hinterlassen. Integriert wurden auch eine Jobbörse und ein Youtube-Kanal, in dem neben Imagefilmen auch Mitarbeiter-Interviews gezeigt werden. Auf Transparenz setzt das Unternehmen auch im Reiter “Wer sind wir?”. Dort wird das Team, das die Facebookseite gestaltet, jeweils mit einem Bild und einer kurzen Beschreibung vorgestellt. Der Reiter “Kooperationen” wiederum verweist auf zwei Institutionen, die Stipendien an Studenten vergeben. Die Botschaft: Wir suchen nicht nur Arbeitskräfte, wir kümmern uns auch um die Weiterbildung und deren Finanzierung.
Fazit: Die Allianz hat auf ihrer Seite einen überzeugenden Mix aus umfangreicher Information, echtem Mehrwert für Bewerber und persönlicher Kommunikation geschaffen.
2. Unternehmen: Bayer
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Fans 4008
Anzahl der Reiter: 9
Vorbildlich: Der Pharmakonzern Bayer verzichtet auf eine spezielle, sogenannte Landingpage und leitet neue Besucher direkt auf seine Pinnwand. Hier wird jedoch umso deutlicher, wie viel Engagement das Unternehmen in seine Facebook-Präsenz investiert. Nahezu täglich werden neue Beiträge veröffentlicht. Mal handelt es sich um den Bericht von einer Jobmesse, bei der Bayer vertreten war, mal um ein Gewinn-spiel, das Bayer für die Besucher der Seite veranstaltet. Besonders hervorzuheben sind die Umfragen, die der Pharmakonzern unter seinen Lesern durchführt. Meist geht es dabei um Wege, wie die Facebookseite verbessert werden kann. Durch solche Aktionen aktiviert Bayer seine Fans zusätzlich und bindet diese stärker an ihre Seite und an das Unternehmen. Unter der Überschrift “Warum Bayer?” wirbt das Unter-nehmen in einem separaten Reiter um potentielle Mitarbeiter. Die Mittel dazu: Texte, Bilder und Videos. Auch wenn klar ist, dass diese nicht spontan entstanden sind, vermitteln sie doch einen plastischen Ein-druck aus dem Inneren des Konzerns. Als besonders innovatives Element hat Bayer ein komplettes Blog in seine Fanseite integriert. Hier veröffentlichen Mitarbeiter Erfahrungsberichte und Artikel zu Karriere- und Berufsthemen. Eine ebenfalls integrierte Jobbörse rundet das Angebot ab.
Fazit: Das integrierte Blog, die hohe Artikelfrequenz und die aktive Einbeziehung der Besucher, bei-spielsweise über Umfragen auf der Pinnwand lassen das Unternehmen besonders aktiv, authentisch und ernsthaft interessiert an seinen Fans wirken.
3. Unternehmen: BMW Group
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Fans: 18.225
Anzahl der Reiter: 9
Vorbildlich: Wer zum ersten Mal auf die Karriereseite der BMW Group klickt, landet erst einmal auf einer Willkommensseite. Diese gibt eine kurze Übersicht über die Themen der anderen Reiter. Das eigentlich Besondere aber ist das, was im Profilbild zunächst am wenigsten auffällt: BMW schafft von vorneherein eine transparente Kommunikation, indem das Unternehmen die beiden für die Seite verantwortlichen Mitarbeiter am linken oberen Rand mit Namen und Foto vorgestellt. Und dass die beiden ihren Job ernst nehmen, spürt man sofort auf der Pinnwand: Viele Fragen werden dort gestellt – aber auch schnell be-antwortet. Obendrein sagt das FB-Duo Hilfe bei einzelnen Bewerbungen zu und kontaktiert die zuständi-gen internen Stellen. Das schafft persönlichen Mehrwert für die Bewerber und macht das Unternehmen wirklich nahbar. Die integrierte Jobbörse – “Job Channel” – bietet zudem zahlreiche Optionen: Vakante Jobs lassen sich nach Unternehmensbereichen durchkämmen, die Stellenangebote direkt mit Facebook-Freunden teilen und wer will, kann sogar einen Twitter-Alert abonnieren, sodass er oder sie über neue Jobs auf Twitter informiert wird. Bemerkenswert ebenfalls der gut gepflegte Veranstaltungs-Reiter. Im Gegensatz zu anderen Karriereseiten finden sich hier – nach Monaten sortiert – viele Job- und Studien-messen.
Fazit: BMW überzeugt durch hohe Transparenz, einen prompten Fan-Service und aktuell gepflegte Infor-mationen. Diese Kombination kommt offenbar sehr gut an: Mit 18.225 Fans (zum Redaktionsschluss) führt die BMW-Seite das Feld der hier vorgestellten Fanseiten mit großem Abstand an.
Liste aller Karriere Fanpages
Assessment über Facebook - Unilever beschreitet neue Wege
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Einen Schritt weiter geht Unilever und bietet auf Facebook ein Self Assessment an, welches es dem User ermöglicht auf eine spielerische Art herauszufinden ob er zu Unilever passt und umgekehrt.
Beispiel Unilever
Grosse Leere bei der Suche nach Karriere Fanpages von Schweizer Unternehmen
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Bei Schweizer Unternehmen sind wir, ausser der Page von Swiss Life, nicht fündig geworden. Falls wir da falsch liegen, freuen wir uns auf Kommentare über „gesichtete“ Karriere Pages von Schweizer Unternehmen.
Beispiel Swiss Life mit noch „überschaubaren“ 171 Fans
Braucht es Karriere Fanpages und wenn ja, welche Infos sollten darauf vorhanden sein?
Ein Vorzeigebeispiel ist die Ernst & Young Karrierepage, welche mit über 61'000 Fans die Karrierepage mit den eindeutig meisten Fans vorweisen kann. Es werden dabei aktiv die Fragen der Facebook User beantwortet und die Fanpage bietet unter anderem Infos über Traineeprogramme, Fringe Benefits und die Weiterbildungsangebote. Die Page ist angereichert mit Videos, Bildern und Links auf die Karrierepage des Unternehmens.
Will man sich als moderner, authentischer und innovativer Arbeitgeber darstellen und seine Arbeitge-bermarke stärken, kommt man heutzutage um die neuen Medien und Social Medias nicht mehr herum. Obwohl sich gerade im HR noch viele mit dem Thema "Facebook" & Co schwer tun, befindet sich die Zielgruppen Bewerber dort. Hier geht ein grosser Gap auf – klassisches Personalmarketing verso heutige Gewohnheiten von jungen, innovativen, modernen und intelligenten Menschen, die sich in Social Medias vernetzen und dort kommunizieren.
Leider reicht es nicht, Jobs in ein Social Media zu posten - Unternehmen müssen konzeptionell vorgehen und einen Auftritt genau und integral planen, sich genügend Zeit für die Umsetzung des Auftritts, der Site und den kommenden Aufgaben und Anforderungen nehmen. Genau so wichtig sind regelmässige Updates und die professionelle Betreuung der Page. Denn die Page selber lebt "nur" durch das aktive Mitmachen der User. Dazu werden immer mehr auch Social Media Beauftragte gesucht, die die Kommunikation, das Marketing und das Personalmarketing in Unternehmen professionell ergänzen. Eine sinnvolle Investition in die Zukunft.
Top 3 Karrierepages auf Facebook (gemäss karrierebibel.de)
1. Unternehmen: Allianz
Fans: 1500
Anzahl der Reiter: 14
Vorbildlich: Das Unternehmen nutzt seine Pinnwand um Geschäftsberichte, aktuelle Stellenangebote sowie Umfragen zu veröffentlichen. Auch augenscheinlich banale Botschaften, wie Wünsche für einen guten Wochenanfang, finden sich hier – was der Seite jedoch eine menschlich-emotionale Komponente gibt. Dieser Eindruck setzt sich im “Karriere”-Reiter fort: Hier werden Informationen über Einstiegs- und Arbeitsmöglichkeiten geboten, gleichzeitig wird der Besucher explizit dazu aufgefordert, Kommentare auf der Pinnwand zu hinterlassen. Integriert wurden auch eine Jobbörse und ein Youtube-Kanal, in dem neben Imagefilmen auch Mitarbeiter-Interviews gezeigt werden. Auf Transparenz setzt das Unternehmen auch im Reiter “Wer sind wir?”. Dort wird das Team, das die Facebookseite gestaltet, jeweils mit einem Bild und einer kurzen Beschreibung vorgestellt. Der Reiter “Kooperationen” wiederum verweist auf zwei Institutionen, die Stipendien an Studenten vergeben. Die Botschaft: Wir suchen nicht nur Arbeitskräfte, wir kümmern uns auch um die Weiterbildung und deren Finanzierung.
Fazit: Die Allianz hat auf ihrer Seite einen überzeugenden Mix aus umfangreicher Information, echtem Mehrwert für Bewerber und persönlicher Kommunikation geschaffen.
2. Unternehmen: Bayer
Fans 4008
Anzahl der Reiter: 9
Vorbildlich: Der Pharmakonzern Bayer verzichtet auf eine spezielle, sogenannte Landingpage und leitet neue Besucher direkt auf seine Pinnwand. Hier wird jedoch umso deutlicher, wie viel Engagement das Unternehmen in seine Facebook-Präsenz investiert. Nahezu täglich werden neue Beiträge veröffentlicht. Mal handelt es sich um den Bericht von einer Jobmesse, bei der Bayer vertreten war, mal um ein Gewinn-spiel, das Bayer für die Besucher der Seite veranstaltet. Besonders hervorzuheben sind die Umfragen, die der Pharmakonzern unter seinen Lesern durchführt. Meist geht es dabei um Wege, wie die Facebookseite verbessert werden kann. Durch solche Aktionen aktiviert Bayer seine Fans zusätzlich und bindet diese stärker an ihre Seite und an das Unternehmen. Unter der Überschrift “Warum Bayer?” wirbt das Unter-nehmen in einem separaten Reiter um potentielle Mitarbeiter. Die Mittel dazu: Texte, Bilder und Videos. Auch wenn klar ist, dass diese nicht spontan entstanden sind, vermitteln sie doch einen plastischen Ein-druck aus dem Inneren des Konzerns. Als besonders innovatives Element hat Bayer ein komplettes Blog in seine Fanseite integriert. Hier veröffentlichen Mitarbeiter Erfahrungsberichte und Artikel zu Karriere- und Berufsthemen. Eine ebenfalls integrierte Jobbörse rundet das Angebot ab.
Fazit: Das integrierte Blog, die hohe Artikelfrequenz und die aktive Einbeziehung der Besucher, bei-spielsweise über Umfragen auf der Pinnwand lassen das Unternehmen besonders aktiv, authentisch und ernsthaft interessiert an seinen Fans wirken.
3. Unternehmen: BMW Group
Fans: 18.225
Anzahl der Reiter: 9
Vorbildlich: Wer zum ersten Mal auf die Karriereseite der BMW Group klickt, landet erst einmal auf einer Willkommensseite. Diese gibt eine kurze Übersicht über die Themen der anderen Reiter. Das eigentlich Besondere aber ist das, was im Profilbild zunächst am wenigsten auffällt: BMW schafft von vorneherein eine transparente Kommunikation, indem das Unternehmen die beiden für die Seite verantwortlichen Mitarbeiter am linken oberen Rand mit Namen und Foto vorgestellt. Und dass die beiden ihren Job ernst nehmen, spürt man sofort auf der Pinnwand: Viele Fragen werden dort gestellt – aber auch schnell be-antwortet. Obendrein sagt das FB-Duo Hilfe bei einzelnen Bewerbungen zu und kontaktiert die zuständi-gen internen Stellen. Das schafft persönlichen Mehrwert für die Bewerber und macht das Unternehmen wirklich nahbar. Die integrierte Jobbörse – “Job Channel” – bietet zudem zahlreiche Optionen: Vakante Jobs lassen sich nach Unternehmensbereichen durchkämmen, die Stellenangebote direkt mit Facebook-Freunden teilen und wer will, kann sogar einen Twitter-Alert abonnieren, sodass er oder sie über neue Jobs auf Twitter informiert wird. Bemerkenswert ebenfalls der gut gepflegte Veranstaltungs-Reiter. Im Gegensatz zu anderen Karriereseiten finden sich hier – nach Monaten sortiert – viele Job- und Studien-messen.
Fazit: BMW überzeugt durch hohe Transparenz, einen prompten Fan-Service und aktuell gepflegte Infor-mationen. Diese Kombination kommt offenbar sehr gut an: Mit 18.225 Fans (zum Redaktionsschluss) führt die BMW-Seite das Feld der hier vorgestellten Fanseiten mit großem Abstand an.
Liste aller Karriere Fanpages
Assessment über Facebook - Unilever beschreitet neue Wege
Einen Schritt weiter geht Unilever und bietet auf Facebook ein Self Assessment an, welches es dem User ermöglicht auf eine spielerische Art herauszufinden ob er zu Unilever passt und umgekehrt.Beispiel Unilever
Grosse Leere bei der Suche nach Karriere Fanpages von Schweizer Unternehmen
Bei Schweizer Unternehmen sind wir, ausser der Page von Swiss Life, nicht fündig geworden. Falls wir da falsch liegen, freuen wir uns auf Kommentare über „gesichtete“ Karriere Pages von Schweizer Unternehmen.Beispiel Swiss Life mit noch „überschaubaren“ 171 Fans