Mit den heutigen Möglichkeiten, werden Interviews über grössere Distanzen vermehrt via Skype oder neuerdings sogar via Google Hangout durchgeführt. Doch jeder kennt die Probleme: Hat der Kandidat einen Skype Account? Muss er die Software noch downloaden? Dürfen wir Skype im Unternehmen benutzen?
Die Vorgehensweise bei Online Interviews über grössere Distanzen war bis anhin meistens so:
1. Die Skype-Benutzernamen von Kandidat und Personaler werden gegenseitig ausgetauscht
2. Ein Termin wird fixiert
3. Am entsprechenden Termin wird Skype gestartet und das Interview wird zu zweit durchgeführt.
Skype ist diskussionslos eine einfache Lösung für diese Art von Vorab-Interviews und eignet sich optimal für Gespräche, die aus Zeit- und/oder Distanz-Gründen nicht vor Ort geführt werden können.
Es gibt aber auch Probleme oder Verhinderer welche bei Skype oder bei Google Hangouts auftreten können. Zum Beispiel hat ein Kandidat kein Skype Account oder kann die Software nicht downloaden. Er hat sein Benutzername oder Passwort vergessen. Sie als Recruiter dürfen Skype nicht verwenden, oder können es schon gar nicht downloaden.
Bei den Google Hangouts sieht es ähnlich aus. Obwohl dort mehrere Personen am Interview teilnehmen können, ist Voraussetzung, dass Sie und der Kandidat ein technisches Grundverständnis haben und je ein Google-Konto besitzen.
Diese Probleme können mit unserem neuen Live-Interview Tool, welches integrierter Bestandteil der bereits erläuterten Video-Interview Lösung ist, umgangen werden. Und zusätzlich können Sie den Gesprächsraum in ihrem Look&Feel gestalten und so kommt auch das Branding nicht zu kurz.
Das spezielle am ganzen, Sie können nicht nur zu zweit online über die Webcam interviewen sondern können zusätzlich bis zu 2 Teamkollegen oder Linienvorgesetzte zum Gespräch einladen.
Vorgehensweise eines Live-Interview:
1. Erstellen Sie das Interview in ihrem Tool. Legen Sie das Datum und die Zeit fest, wann es stattfinden soll. (International möglich, mit Zeitzonen Angabe)
2. Geben Sie die E-Mail Adresse des Kandidaten und der 2 Kollegen ein, die am Interview teilnehmen.
3. Versenden Sie die Einladung wahlweise über das Tool oder generieren Sie den Link und schicken diesen direkt an den Kandidaten und Ihre 2 Kollegen.
Vorgehensweise auf Kandidaten / Team-Kollegen Seite:
1. Kandidaten erhalten den Link via Email.
2. Kandidaten klicken den Link an, bestätigen Vor- und Nachname, das Equipment wird geprüft und sind live im Gesprächsraum mit den anderen Teilnehmern.
Wichtig: KEIN Login | KEINE Software | KEINE Passwörter
Und so sieht der anschliessende Interview-Raum aus. Der Kandidat unten und die 3 Recruiter / Linienvorgesetzte oben im Bild. Natürlich besteht zudem ein Text-Chat, damit sie notfalls auch via Text kommunizieren können.
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Einfach und ohne grosse Login- und gegenseitige Abstimmungsprobleme mit dem Kandidaten und den Linienvorgesetzten online kommunizieren, das ist die Zukunft.
posted by Stefan Rohner, livejobs.ch
Die Vorgehensweise bei Online Interviews über grössere Distanzen war bis anhin meistens so:
1. Die Skype-Benutzernamen von Kandidat und Personaler werden gegenseitig ausgetauscht
2. Ein Termin wird fixiert
3. Am entsprechenden Termin wird Skype gestartet und das Interview wird zu zweit durchgeführt.
Skype ist diskussionslos eine einfache Lösung für diese Art von Vorab-Interviews und eignet sich optimal für Gespräche, die aus Zeit- und/oder Distanz-Gründen nicht vor Ort geführt werden können.
Es gibt aber auch Probleme oder Verhinderer welche bei Skype oder bei Google Hangouts auftreten können. Zum Beispiel hat ein Kandidat kein Skype Account oder kann die Software nicht downloaden. Er hat sein Benutzername oder Passwort vergessen. Sie als Recruiter dürfen Skype nicht verwenden, oder können es schon gar nicht downloaden.
Bei den Google Hangouts sieht es ähnlich aus. Obwohl dort mehrere Personen am Interview teilnehmen können, ist Voraussetzung, dass Sie und der Kandidat ein technisches Grundverständnis haben und je ein Google-Konto besitzen.
Diese Probleme können mit unserem neuen Live-Interview Tool, welches integrierter Bestandteil der bereits erläuterten Video-Interview Lösung ist, umgangen werden. Und zusätzlich können Sie den Gesprächsraum in ihrem Look&Feel gestalten und so kommt auch das Branding nicht zu kurz.
Das spezielle am ganzen, Sie können nicht nur zu zweit online über die Webcam interviewen sondern können zusätzlich bis zu 2 Teamkollegen oder Linienvorgesetzte zum Gespräch einladen.
Vorgehensweise eines Live-Interview:
1. Erstellen Sie das Interview in ihrem Tool. Legen Sie das Datum und die Zeit fest, wann es stattfinden soll. (International möglich, mit Zeitzonen Angabe)
2. Geben Sie die E-Mail Adresse des Kandidaten und der 2 Kollegen ein, die am Interview teilnehmen.
3. Versenden Sie die Einladung wahlweise über das Tool oder generieren Sie den Link und schicken diesen direkt an den Kandidaten und Ihre 2 Kollegen.
Vorgehensweise auf Kandidaten / Team-Kollegen Seite:
1. Kandidaten erhalten den Link via Email.
2. Kandidaten klicken den Link an, bestätigen Vor- und Nachname, das Equipment wird geprüft und sind live im Gesprächsraum mit den anderen Teilnehmern.
Wichtig: KEIN Login | KEINE Software | KEINE Passwörter
Und so sieht der anschliessende Interview-Raum aus. Der Kandidat unten und die 3 Recruiter / Linienvorgesetzte oben im Bild. Natürlich besteht zudem ein Text-Chat, damit sie notfalls auch via Text kommunizieren können.
Einfach und ohne grosse Login- und gegenseitige Abstimmungsprobleme mit dem Kandidaten und den Linienvorgesetzten online kommunizieren, das ist die Zukunft.
posted by Stefan Rohner, livejobs.ch